领导托着腮帮，正在思考问题。你因为有急事需要请示领导，所以你敲开了领导的办公室房门，径直地走到领导跟前：“张经理，我有急事要向您汇报！”

领导显得非常不耐烦：“行了，行了，小王，看你这火急火燎的样子，有多大的事？天没塌下来吧？一点都沉不住气！我现在正忙着，你先出去一下，有事等会再说。”

领导以这种语气对你说话，你是不是非常生气？你会不会认为领导讨厌你或者对你不满？

受到领导的冷遇

假如你遇到了这种情况，你会怎么做？要回答这个问题，就不得不谈到一个人的“格局”问题。

▍一、什么是“格局”？

唐代诗人杜甫在《望岳》中写道：“会当凌绝顶，一览众山小”，意思是说：一定要登上高大巍峨的泰山最高峰后，当你俯瞰群山时，群山在你眼里就会显得非常渺小。

“格局”是指一个人的胸襟、眼界、胆识、精神和意志等心理要素的内在布局。格局是一种让人折服的气度和强大的人格力量。

眼界广阔的人，其成就必大；眼界狭窄的人，其作为必小。格局的大小决定着一个人的人生层次和高度。在人生的道路上，走得越久、越远，就越会发现格局的重要性。

格局的重要性

▍二、想做大事的人，应具备的四大格局

1、志向远大

《论语·卫灵公》有云：“小不忍则乱大谋”， 孔子的这句话堪称做大事者的座右铭。懂得顾全大局、能忍一时之气，并不是懦弱的表现，相反正是欲成大事者必备的素质。志向远大的人，专注于自己的理想和目标，他们不会和烂人计较，也不会在破事上纠缠。

“风光的背后不是沧桑就是肮脏”，韩信当年能忍受胯下之辱，并不是因为他胆小怕事，也不是因为他打不过那个屠夫，而是因为他胸怀安邦定国之抱负，没有闲功夫和这些泼皮无懒一般见识，这就叫忍辱负重。

在日常生活中，格局大的人，不会去掺和与自己利益无关的事情，也不会在鸡毛蒜皮的小事上去和别人争对错。

韩信

2、心胸宽广

有大格局的人，往往具有海纳百川的胸襟，他们内心强大，不但受得了委屈，而且还有容人的肚量。而格局小的人心胸狭窄，以自我为中心，只盯着自己的一日三餐，只关心老婆孩子热炕头，对别人的事漠不关心，斤斤计较个人得失。他们长着一颗玻璃心，内心脆弱，弱不禁风，睚眦必报，动不动就为芝麻大点事和别人翻脸。

日常生活中，你可以观察一下，在那些有所作为的人的身边，总是汇聚着一群有才能的人，高朋满座。毋庸置疑，能成就一番事业的人，他们的格局大，心胸宽广，虚怀若谷、从善如流。“宰相肚里能撑船”懂得隐忍，善于化解矛盾和纷争，能化敌为友，所以他们更能赢得人心，事业越做越大。

3、高瞻远瞩

只有当一个人所站的高度足够了，才能看见别人看不到的东西，高度不一样，格局就不一样。人生的奋斗历程，其实就像爬山一样。“无限风光在险峰”，爬上坡的时候，对谁来说都是一种挑战，但是能咬牙坚持到最后、登上了险峻山顶的人，才能领略到无限而壮丽的景色。

无限风光在险峰

站在山顶上的人，极目远眺，目之所及皆是蓝天，心之所向便是远方，他再也不会在意山脚下的人说了什么，是如何评价他的，因为他听不见，也无所谓了。这就是“夏虫不可语冰，井蛙不可语海”的道理。

一个没有格局的人，鼠目寸光，整天把自己局限在一些鸡毛蒜皮的小问题上，而不能自拔。星云大师说：“往好处看，往大处想，往细处察，往深处解”，有格局有高度的人，因为站得高，所以看得远看得准，不计较一时的得失。他们视野开阔、目光远大，眼光独到，洞察入微，能看清事物的本质和规律、看穿事物的真伪。

4、有担当精神

（1）什么是“担当精神”？

a、勇于承担艰巨任务并敢于负责；

b、不怕困难，迎难而上、百折不挠；

迎难而上

c、做事雷厉风行、踏实肯干；

d、积极进取，永不满足、永不懈怠；

（2）从自身找问题

在职场上，遇到困难就推辞、遇到责任就推卸的人，是不受欢迎的人，所以这些人一般都混得比较差，很能出人头地。

遇事，总是从别人身上找原因，一想就疯，主动从自己身上找原因，一想就通。格局大的人，遇到问题，对就是对，错就是错，知错就改，从不推卸责任，给领导留下一种做事靠谱、堪当大任的好印象。他们做事，不畏艰难险阻，顽强面对一切困难和挫折，越挫越勇，不轻言放弃，不会半途而废。

▍结束语：

对于文章开头所提出的问题，您会如何对待？欢迎在评论区留言！