“长大了想干什么？”这个问题，我们小时候几乎都被问过。医生、教师、科学家……这些无疑是最常见的回答。如今，随着时代的发展，越来越多的新职业不断涌现，回答问题的孩子们有了更多的选择，外卖配送员、网络主播、电竞选手、整理收纳师等等，可谓五花八门。

今年11月，新修订的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》正式发布，净增了158个新职业。这些新职业不仅让大家欣喜曾经的“不务正业”终于得到了肯定，也为青年群体提供了更多就业选择。那么，面对新职业，青年们是如何看待的？他们是否准备好了投身其中？

新华社发

90后白领辞职成为职业收纳师

雷蕾是一名90后，是一位职业收纳师。而在5年前，她刚辞去稳定工作跨入这个行业时，身边的人都不能理解，甚至觉得她是不务正业。如今，整理收纳师是《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》新增的158个新职业之一。

2012年，刚刚大学毕业的雷蕾来到苏州工作，入职一家官方网站论坛，负责后台数据分析。一份稳定的工作，让父母觉得十分满意，生活也按部就班。2017年，雷蕾刷到一篇微信文章，了解到日本一位收纳师的故事，对这个行业产生了兴趣。“我在微博上搜索了所有关于收纳师的信息，却只搜到3条相关的国内信息。”雷蕾说，当时，国内还没有收纳师这个职业，她就跟着不同的博主学习，先从收拾家里的物品开始。慢慢地，她不再满足简单的线上讨教，选择去北上广甚至日本向专业人士学习，“我老公不能理解，他甚至问我，难道以后就靠叠衣服过日子吗？”

2018年，雷蕾开始以职业收纳师的身份接单。“当时，苏州还没人认可收纳师，单子都是外地的，收费本来就不高，还要搭上路费，几乎挣不到钱。”

然而，整理收纳的工作经历，带给雷蕾的不仅仅有满足，还有感动。“当看到客户家经过我们的整理收纳后焕然一新，听到对方对我们的夸赞，让我觉得收纳是一件温暖的事。”于是，在2018年5月，雷蕾成立了一家整理收纳工作室，取名“37℃整理”。

如今，雷蕾的工作室已经有了自己的团队，业务从家庭整理收纳拓展到社区、办公室的整理收纳，每月有30—40笔订单，而她自己也从一名职业收纳师，转变身份成了一名收纳培训师。“一个有经验的收纳师，月收入可以过万元，但是这毕竟是一个新兴行业，年轻人入行需要不断学习和积累，才能达到一定的程度。”雷蕾告诉记者，目前苏州有职业收纳师大概200人左右，希望未来专业的整理收纳能真正走进千家万户。

新业态下花式就业越来越常见

2020年以来，在新冠疫情的冲击下，社交距离和行业模式都发生了重大变化，加之数字经济发展，更是催生了不少新业态，涌现了不少新职业。与此同时，年轻人的择业观也在发生着变化。有像雷蕾一样，一心投身新职业的“忠实粉”，也有不满足于单一职业，尝鲜“斜杠”生活的“挑战派”。

老家河南郏县的门泽邻，是美团苏州虹桥站负责人，今年是他从事外卖行业的第8个年头。门泽邻告诉记者，当初选择这个行业，与它的时间灵活、多劳多得不无关系，但是刚当上外卖小哥时，总有种这个行业不被认可的感觉。然而，这几年，随着人们对便捷生活的需求，尤其受到疫情的影响，外卖配送成了人们生活中不可或缺的一环，外卖小哥也逐渐成为一个必不可少的职业。门泽邻的努力也有了回报，不仅从一名普通的外卖小哥成长为一名站点负责人，今年他又有了一个新身份——姑苏区外卖配送行业流动党支部书记。“我见证了外卖行业从零工走向职业，也相信未来这个职业会有更好的发展。”门泽邻说，目前他负责的站点有十几个外卖小哥都是本科学历，有的是趁假期来实习的，也有的是专职人员。

同样是从事新职业，苏绣传承人、90后女孩杨雪挑战的是“斜杠”生活。杨雪出生于1994年，是一位湖北姑娘，因为对苏绣的喜爱，辗转来到苏州镇湖学习苏绣技艺。经过十年潜心学习，她成为苏绣青年传承人中的翘楚。如何让这门熬火候、慢而美的手艺赢得更多认同、进一步焕发生机？抱着这样的想法，杨雪开始当起了“斜杠”青年——成为一名直播主播。从2018年起，她每天坚持直播2小时苏绣课，不带任何销售行为，曾创下一节课超百万点赞、近千万人观看的纪录，一年下来逐渐拥有了几万名苏绣“铁粉”。2019年，杨雪尝试着把当地老人刺绣的过程拍成短视频发布。在杨雪带动下，“触网”的老绣娘不仅有了观众，还靠传统手艺赚到了钱。“挑战直播行业，让我收获了粉丝，更拓展了传播苏绣文化的平台。”杨雪说，无论是苏绣传承人，还是直播主播，对她来说，都是为了能让更多人看到苏绣、了解苏绣。

青年投身新职业如何走得更远

有数据显示，在新型职业从业者中，90后占据了半壁江山。新职业为何会受到年轻人的追捧？对此，苏州团市委社会联络部部长李婷表示，苏州团市委联合苏州大学针对新业态新就业青年开展了一系列调研，根据调研结果，年轻人更青睐新职业，与“新”和“自由”两个词有着很大的关系，职业的“新”意味着有机会，年轻人从中看到了未来发展的可能性；新职业的自由属性，则与年轻人的身心特征相符，向往灵活自由，不愿意受限制。

然而，新职业正因为其新，也势必存在一定的问题。采访中，作为外卖小哥的门泽邻就坦言，外卖行业存在人员流动性强的问题，缴纳社保的问题一直让外卖小哥们很犯愁，希望能有相关政策解决这一问题，让从业人员多一份保障。事实上，这一问题在大多数新职业中普遍存在。

“年轻人敢于投身‘新职业’的勇气和热情，值得肯定，但是也不能过于盲目。”苏州大学政治与公共管理学院教授张晨表示，新职业大多数还处于起步阶段，不仅灵活性高、自由度高，门槛也相对比较低，年轻人不能被短期利益所吸引，要做好自身的长期职业定位和规划，政府部门要做好相应的引导和规范，让新职业更好地发展。

此外，张晨还表示，新业态新就业青年是一座城市的人才蓄水池，政府部门应更好地打通新兴业态和传统制造业人才之间的流动通道，为新职业青年提供技能培训、文化培养的渠道，引导他们养成自我充电的自觉，赋予他们更多专业技能、更高文化素养，为城市的发展积蓄更多人才力量。（记者 朱雪芬）