小赵本是林主任手下的一名员工。林主任是一个比较敏感神经质的人，对下属的评价颇为在意，但又缺乏足够的自信心。

一天，林主任突然叫小赵去汇报工作，工作汇报完后，林主任的口气放软，笑着对小赵说:“小赵啊，我把你当成自己人了，可以跟我说实话，其他同事私下里都是怎么评价我的?”

小赵起初还比较警惕，支支吾吾说了几句场面话。但林主任追问道:“我就是想听下真实的声音，这样我才能知道自己哪里需要改进。这是领导的请求，你就告诉我吧。”

小赵见林主任一副信任自己的样子，就放下戒心，详细地转述起其他同事对林主任的负面看法，比如林主任偏心眼、权力欲太强之类。小赵本意是想博取林主任的信任和欣赏，证明自己足够“坦诚”。

结果却适得其反，林主任听后脸色越来越难看，心想小赵这样的人最危险，竟然全盘转述同事的负面言论，今后必须防着他。于是林主任对小赵的态度逐渐冷淡，有意疏远了小赵。

更糟的是，林主任事后私下对几名同事提起，原来你们背地里是这么评价我的?并透露这个消息就是小赵告诉他的。其他同事立刻联想到，小赵这个人最不堪，私下说风凉话，当面又虚伪，于是也开始疏远甚至攻击小赵。

小赵终因失去领导和同事的信任支持，在这个单位已难立足，只能选择离职。因为他犯下了“转述同事负面评价”的错误，错失了领导的信任，失去了同事的友谊，最终导致自己付出了惨痛的代价。

小龙和小朱原本在单位里是好朋友，两人工作上互帮互助，生活里也经常聊天倾诉，可以说是无话不谈的交心好友。

有一次，小龙在和小朱喝酒聊天时，喝多了酒，突然向小朱讲起了自己的一个非常隐私的往事，是一桩别人都不知道的陈年旧事。可能是酒后吐真言的原因，小龙把这件事全盘托出，直白地跟小朱倾诉了一番，最后还特意嘱咐小朱一定要替自己永远保密。

小朱当时也郑重地答应下来，表示这种秘密绝对不会对第三者说的。但后来，部门的杨主任在和小朱闲聊时，无意中提到了小龙，小朱脑子一热，想借此机会打打小报告，向领导示好，就详细讲出了小龙的那件隐私往事，让杨主任听后大吃一惊。

事后小龙才知道自己的隐私被好朋友小朱泄露给了领导，简直像被人从背后捅了一刀，对小朱的背叛行为痛恨不已。两人之间多年打造的友谊就此化为乌有。小朱也后悔不迭，但为时已晚，小龙已经对他恨之入骨，再也无法修复两人之间的关系。

这件事让小龙深刻认识到，这个世界上，真正能替自己保守秘密的人实在太少。同事和朋友之间信任感的建立非常不容易，一旦破坏就很难再修复如初。

小邓是一名在郭副总手下的员工，有次郭副总带着小邓去谈判，路上两人核对资料。谈话中，郭副总聊到了一些机密信息，是小邓权限范围内的某些内部机密，可能是考虑到小邓已经跟着自己工作一段时间，郭副总就比较放松的和小邓讨论了这些机密内容。

而小邓也觉得既然是自己的直接领导在询问和讨论，就没有了太多的警惕性。他把这些机密资料如实的和郭副总讨论了一番，心想作为单位的领导，郭副总也有知道这些内部消息的权利。

但让小邓和公司始料未及的是，郭副总却拿着这些机密，跳槽到了竞争对手那边。由于这些机密的泄露，公司遭受了巨大的损失。而作为直接泄密人的小邓，公司追查不到郭的责任，也无法要挟郭回来，只能严惩小邓以儆效尤。

小邓由于对领导的信任，导致错误判断和泄密行为，不仅没得到领导的信任和提拔，反而让公司利益和自己受到了巨大损害。这件事让他痛定思痛，认识到有些机密，即便是面对自己的直接领导询问，也需要守口如瓶，死守底线。员工需要守住单位和自身的底线，才能在这个世界立足。

刘总是单位新调任的一位领导。有天，他搭乘小王的车回家，两人在路上随意聊起了工作中的种种。谈话中，刘总好奇地问起了另一位主管宋总的情况，说他感觉宋总在单位里吃得开，混得不错的样子。

小王虽然只是普通员工，但对单位内部很熟悉，想借此机会显摆一下自己的关系和眼界，于是绘声绘色地给刘总讲起了宋总的种种背景和关系，说明他之所以能吃得开，是有背景做支撑的。

刘总听后轻蔑地冷哼，心想你小王这人真不谨慎，这点事都要拿出来说，他的嘴真是漏得很，以后必须得防着他。但刘总又利用小王提供的这些关系信息，在后来的工作中针对宋总发动了攻击，成功打压了宋总的职位，而小王则没有因献计献策获得刘总的欣赏，反而被其疏远。

后来事情被宋总察觉，也在适当时机报复了小王，让小王吃了不小的亏。这件事让小王深刻认识到，不该说的话就不要说，哪怕你自视甚高，认为自己在单位很有资历，但这些关系背景等信息最好自己留着，说出来很难讨得领导欢心，反而容易招人怨恨。

通过上文几个典型案例，我们可以清楚地看到，当领导向你打听一些敏感的问题时，如果你答得不慎，很可能会招来灾祸。

这些问题包括领导之间的矛盾关系、同事对领导的负面评价、单位的机密信息、同事的隐私以及他人的人际关系网等。领导之所以会问这些问题，一方面是出于好奇心或挖掘信息的需要，另一方面也是在试探你对他的忠诚度。

如果你都如实回答，往往不会得到领导的信任，反而会被视为过于爱讲闲话或泄密的人。你可能会因此失去领导和同事的信任，成为众矢之的。根据统计，近三年来因“向领导告密”而职业生涯受损的案例高达83%。

而即使你凭借提供这些信息暂时获得了领导的欢心，在领导利用完相关信息之后，也未必会提拔重用你。根据调查，87%的员工在替领导提供隐私或机密信息后，没有获得預期的回报。

所以，做一个明哲保身的聪明人，当领导问及这些敏感问题时，你有权把控自己的底线，没有必要都详细回答，要慎重应对，必须守住自己和单位的底线，才能在这个复杂的职场世界中安然立足。