说一个关于单位交社保的问题
1 亮光 1个月前 161次点击
就是单位给你交社保，你在单位正常上班的情况下。一般是单位承担70%，这70%的钱是单位补贴给你的，还是说是从你工资里扣除的？那么他这个钱是怎么来的
正规公司里头都有一个应发工资和实发工资，看工资条就知道。没上过班的话，不太好理解。
给我讲一讲，我真不懂
我那个是放在单位里交的，随他去了，自己交的话后续视情况而定。另外说退休的话，它是按照循序渐进，一个月一个月的延迟向我自己查了一下，我最长延迟到63岁。然后关于这个问题现在是这样的，2030年开始社保要提高5年，也就是交20年左右。只要交满20年且到达法定退休的年龄，比方说男的60岁以后。可以自主选择退休，有意愿的也可以延长退休期限，但是一般不超过63岁。也就是说63岁以后就给你强制退了
讲这玩意挺麻烦的。简单的理解就是你应该发5000。实际到手3000。那2000块钱就是单位给你的补贴，然后又扣除了零零碎碎一大堆，正规的公司有五险一金，六险一金，五险两金得看你的企业了。你说的那些养老医疗各种的比例保险，实际上你了解清楚也没啥用，都是国家条文，该怎么扣就怎么扣。你要是自己上班还能纠结纠结，你要是挂靠的话，了解了也没用。
按你这么说，大家都去退社保的话，那以后的养老保障是个问题。然后自身的医疗保障，那问题就更大了。所以国家规定单位是强制性的
所以说商业养老金可以买起来了，包括银行也有个人养老金。只要商业险他不受国家的监管，他合同说的怎么样就是怎么样的。但是商业险它不像社保是浮动的，啥都是灵活的，只是你交多少领多少，后续不会上涨
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一般个人承担30%的部分是从个人所得工资扣除的，那单位的70%又是怎么来的？如果非个人所得工资扣除的话