写材料，教领导讲话，

比如下面这个问题，领导不会回答，我给他写好！

拉屎拉不出来怎么办…不是便秘 现在在厕所 急！?

如果是领导，应该这样回答：

今天，我们接到基层群众反映“拉屎拉不出来”的问题，很重视，第一时间召集相关部门进行了分析研判，特别是群众提到的“非便秘而拉不出来”的问题，有关专家和学者进行深入研究，目前已经取得一些共识，经主要领导同意，我们召开一个专题会议，就群众反映的这个“点”的问题带动全市“面”上共性整体销号解决，按照会议安排，我讲三点意见。

一、思想上务必高度重视，加强源头排查

“拉不出屎”的问题，不是小问题，涉及面广，影响范围大，这个问题解决得好不好，是对政府执政能力的极大考验。“拉不出屎”的原因是多方面的，表现形式也是多样的，所以，必须要从“根子”上找原因，从源头上寻“病灶”，坚决杜绝工作浮于表面，流于形式，最终导致“治标不治本”的现象发生。

二、行动上务必锲而不舍，加强系统谋划

“拉不出屎”这个问题形式复杂，必须要紧紧咬住“拉出”这个目标不放松，要拿出打持久战的精神状态，久久为功，持续发力，合力攻坚。一方面要小切口突破，确保初见成效。要马上行动起来，强化括约肌发力，拉出一点是一点，确保先取得看得见的成效，提振士气。另一方面要全方位谋划，确保身心受益。要在守好“拉得出”底线的基础上，创新工作举措，力争实现“拉的爽”的更高目标，要统筹兼顾，从一日三餐、锻炼运动、睡眠质量、学习工作、心情状态等等各个方面整体谋划，做到全体一盘棋，凝心聚力助力推动“拉的爽”落实落地。

三、责任上务必要履职到位，加强监督问责

必须坚持“以结果论英雄”，用一周的时间全面实现“拉出”“拉爽”的既定目标，要细化考核细则，细化“排便次数”“排便量”等工作指标，建立健全晾晒评比的赛马机制，在保证“一天一次”和“一次一块”的底线上，多出成绩，多出成果，形成比学赶超的良性竞争氛围，对工作履职不到位的，要严肃问责，绝不姑息！

同志们，任务已经明确，关键在于落实，各地各部门务必要在思想上真重视，行动上真落实，切实抓好“拉得出屎”这项民生实事，不断提升人民群众幸福感和获得感 。

我就讲这些，谢谢大家！