我想借楼主的帖说两句。比如说手势自己可以添加功能。比如说手势先向下再向右返回主屏幕。我自己把它改成打开拼多多，打开淘宝，添加天气预报，添加日期添加播报电量。比如说我想用这个手势。让他直接播报电量，天气预报，日期，我都直接把这些功能添加到里面。这样相对的话灵活很多。

有这个功能的话，你可用可不用。相对来说要灵活很多，不用设置那么多手势。

开通内置语音库。

最好是出20块钱使用内置语音库最稳定。

你这说的是心里话。现在盲人找工作，老板招技师。老板想招一个踏实干活的。技师想找一个待遇好的。工资高的。你说怎么可能？我们那时候学习，6:00都起来练功。在学习的过程。碰到一个人。拉着人家。主动的帮人家按。放学了都还舍不得离开。几个同学还在那里互相练习。毕业出来找工作。不谈钱，不谈条件。首先站住脚跟再说。

说句实话。盲人按摩以后真的会越来越难做了。20年前，那时候我们在老家做按摩。顾客一进来。就说帮我找。盲人专业按摩的。这句话一说出来。就证明我们盲人在顾客心目当中是很专业。

接得下来和接不下来是一码事。给不给你机会又是一码事。人家推荐客人给你，最起码给你机会了吗？

我想告诉一些学弟学妹们。刚毕业，先就业，再择业。特别是全盲的。首先考虑吃住方不方便？不管是大店小店，先站住脚跟再说。现在吃住不方便的店太多了。车也比以前多了很多，到处乱停乱靠，尤其是一些。路口。小道。电动车、小车比以前多了很多。安全第一。我们下班这里有个盲道。前两天我看到了一辆小车，有两次停在这里，刚好这个车尾，在这个盲道上。我直接打电话通知车管处，叫他挪车。

人脉关系还是要有的。比如说某某同事，他的客人带了5个人来。他都可以把他这5个人介绍跟他最好的同事。这5个同事以后他们再有客人带客人来，再介绍他去。同事之间相互介绍。新入职的员工都要有一个过程。

全盲的比半盲的在找工作方面难度要大很多。有些地方他虽然是要你。但是你去了不方便。有很多店吃住都不是在一起。不是老板不提供在一起。很多商业楼，他都不会让做宿舍。有合适的地方就做着先。外边不容易。

有道理。

10多年前大店确实比小店要好。第1个大店的，可以给员工买社保。大店可以准时给员工发工资。还有对那些刚出来的女孩子，相对来说安全很多。现在哪里都不敢拖员工的工资。走到哪里都安全了。

那你更厉害。

不错，挺有规划的加油。

看来你还是挺满足的。知足者常乐。

那可以，去那里赚大钱。

会搞人脉的，手法略微好一点的在大店确实比小店的工资高。如果你不会搞人脉的话。你就是手法好。可能也只能混个一般。

大店相对来说比小店要复杂。领导讲的是规矩。员工搞的是关系。我可以给你这样说。大店分几个等级，我们都不说了。最高的工资比最低的工资。要多5倍。

有点道理。

只要是做得好，没得必要跳槽。忙人，我觉得在哪里，首先要待的舒心。赚再多的钱。不能让自己太压抑了。