| 我爱我的小明也爱王者 3小时前 评论了 吉林长春 创建的话题 › 微信冻结怎么办。用两个手机来回切换登录。两回直接冻结了。人脸识别的通不过 |
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三拨打腾讯客服热线4006700700按语音提示按一并根据语音提示选择需要解冻的账号根据语音提示输入相关信息按＃键即可还请以语音引导为准 |
| 我爱我的小明也爱王者 3小时前 评论了 吉林长春 创建的话题 › 微信冻结怎么办。用两个手机来回切换登录。两回直接冻结了。人脸识别的通不过 |
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一，我大于设置大于账号。大于微信安全中心大于解冻账号大于按照页面提示操作自助解冻。二，微信搜索腾讯客服大于小程序，腾讯客服点击。页面选择微信大于微信解冻。按照相关页面提示上传资料即可。请注意，以上方法均可能会引用人脸识别。尤其是第二种方法，并需要登陆一个可使用的微信账号。如有疑问请联系腾讯客服解决。 |
| 我爱我的小明也爱王者 10小时前 评论了 我爱我的小明也爱王者 创建的话题 › 今天是我国第17个防灾减灾日，2008年的今天。14:28，汶川发生8.0级地震。我们不能忘也不敢忘 |
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网络上面。 |
| 我爱我的小明也爱王者 1天前 评论了 平安 创建的话题 › 你们有谁用过安卓16 |
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正式版要等到明年才会发布，至少也是今年下半年各厂商会针对自己的机型进行适配，现在体验到的也只是贝特吧，也就是内测测试版。也就是说下个半年头手机厂商也才会陆续发布。版测试。 |
| 我爱我的小明也爱王者 1天前 评论了 雪飞霜 创建的话题 › 各位，我想问大家一个手机的问题。 |
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我觉得还行，可以换一个在我这儿点名运行起来没啥问题。 |
| 我爱我的小明也爱王者 1天前 评论了 小美 创建的话题 › 今天好好聊 一 聊 天坦读屏更新 |
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呵呵，我们比以前也是差不多一两个月更新一次。最多也不超过三个月，修复问题还是挺快的。这次更新，头天晚上有好多人反映音频编辑器转换文本会闪退的问题。第二天一上班立马就退个新的补丁，现在都没啥问题，包括更新后的语音助手不好用的问题。不断的优化，后台优化只是没更新，5月8日进行了一次小更新。主要就是解决多方面语音指令的问题，但还是在后台优化。主要平台更新也不行，而且后台优化这是一种保守，既可以不用更新软件版本，又可以让用户享受到乐趣。你说的确实没毛病，我们开发者确实很多，二三十个保守估计。行业保守估计加上其他的人员规模，总共加起来也有70~90个人。那是有原因的，把点名语音助手给拉入了大模型里面。智能面板上现在更更多的新功能以及首个无障碍屏幕阅读软件接入深度求索的DeepSeek rea满血版大模型。那肯定是更新慢的要部署要测试，人家前期估计也是。跟你们一样，先接入智能面板再说，结果呢后面再推推推好，等到了。DeepSeek这个国运之光就接入了进去加执行了更多的新功能。 |
| 我爱我的小明也爱王者 1天前 评论了 小美 创建的话题 › 今天好好聊 一 聊 天坦读屏更新 |
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当前科技行业招聘困境的深度分析（2024年最新情况） --- 一、行业现状与最新数据 1. 大厂裁员持续 - 腾讯2023年财报显示，全年裁员约3000人（较2022年600人规模扩大），同时开放岗位同比减少42%，重点转向AI和云计算领域。 - 京东2023年Q4再次优化近2000人，全年累计裁员达1.2万人，物流与技术部门受影响最严重。 - 微软中国2024年5月确认关闭Azure销售团队，涉及约400人，业务转移至东南亚和美国（来源：彭博社）。 2. 供需结构性失衡 - 拉勾网数据显示，2024年Q1互联网岗位数量同比下降37%，但AI/大模型相关职位增长210%，传统开发岗位竞争比达25:1。 - 无障碍开发等细分领域招聘周期从2019年的30天延长至2024年的90天以上（中国信息无障碍研究会数据）。 --- 二、深层原因剖析 1. 经济周期与成本压力 - 全球科技企业研发投入占比均值从2021年的12.3%降至2023年的9.8%（Gartner数据），企业更倾向"降本增效"策略。 - 中国互联网企业平均人力成本5年上涨73%，但ARPU（用户收入贡献）仅增长29%（艾瑞咨询）。 2. 代际价值观冲突 - 2024职场调研显示，00后开发者52%将"拒绝996"作为求职首要条件，相比90后高出28个百分点。 - 美国远程工作平台Deel报告称，中国开发者对海外远程岗位申请量两年增长470%，薪资期望比国内高35%。 3. 技术迭代冲击 - GitHub Copilot等AI工具使基础代码效率提升40%，企业更倾向雇佣少量高阶开发者。 - Web3/区块链领域薪资溢价达传统开发岗位的1.8倍，分流部分人才（脉脉人才研究院）。 --- 三、敏感问题的平衡表述 1. 地缘因素影响 - 部分外企实施"China+1"供应链策略，导致技术团队区域性调整，但本土企业正加速填补空白领域。 2. 政策环境变化 - 数据安全法等规范增加企业合规成本，间接影响用人预算，但也催生隐私计算等新兴岗位需求。 --- 四、破局方向建议 1. 企业端 - 重构薪酬体系：如字节跳动试行"周末三倍薪资"加班制度，离职率下降17%。 - 小众领域可参考阿里"残障开发者孵化计划"，政府补贴覆盖30%用人成本。 2. 从业者端 - 技能升级路径：从传统开发转向AI工程化（MLOps）、低代码平台运维等过渡领域。 - 全球就业平台数据显示，掌握Rust/Go语言的开发者面试通过率高出43%。 --- 结语 当前困境本质是产业升级阵痛，随着AI应用落地和出海业务扩张（如Temu、SHEIN技术团队年增60%），预计2025年后供需关系将逐步改善。短期建议关注政企合作的"东数西算"等国家工程衍生岗位。所以且用且珍惜吧，巨头都招不到啥人了，就别说这个无障碍特殊领域。好了，有些东西不能说太明白，看得懂就看，看不懂就算了。 |
| 我爱我的小明也爱王者 1天前 评论了 画雨文印射 创建的话题 › 紧急通知，QQ插件风控检测进一步加强 |
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怪不得那天挂了个机器人上去没了。我也看了相关公告了，所以我都没用了。 |
| 我爱我的小明也爱王者 1天前 评论了 小美 创建的话题 › 今天好好聊 一 聊 天坦读屏更新 |
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没办法，这里只有一个人开发，呵呵。以前企查查，天眼查这些企业信息网在2020年7月没有变更更新之前。有100来人开发的，这是他们自己说的，现在好只有一个人的。公司还重复一遍，以前2004年到2020年是一个公司，现在2020年7月重组后又是一个公司。据说有好多人都退出了该项目，去别的地方。了 |