那XXX没有一点能力，而老板却升了他。

我每天忙来忙去，什么事情都做，老板却不待见我。

那个XXX整天都无所事事，为什么能成为XX部门的经理。

这是职场上一些很不合理的现象。职场上总给人一种，能力越大的人越不受待见的感觉。

那么，职场上，为什么会有这样一种情况呢？

1.能力越大的人越不必靠体力，干活儿多的基本都没能力

组织中，只有级别不高的人才靠干活儿维持生存，这种人有几个特点：所干的活儿都很细碎，干得越多越没人看得上，还喜欢抱怨。

由于做的全都是不重要而且很碎的工作，换谁都可以，此类员工的价值就不大，只能领先多做来维持状态，让自己不被开除。事情做好了根本不会有人表扬，做得不好马上会被批评。

举例：

保洁做得干净是应该的，没做干净就得走人。与此相对，组织中，塔顶的人都是比较闲的，平时看着啥事儿没有，每天不用打卡，不用做基础工作，还能拿高薪——由此被基层员工怨恨的也不少。

真正的原因是，塔顶的人要做关键决策并为此承担后果，由此会冒更大风险，一个决定可能会影响组织的未来。这种人做的工作少而关键，自然不必干很多活。

能力越大的人，基础工作做得越少。总经理一般不会打扫楼道卫生。

2.不受待见并非是你太优秀导致的

你不受待见绝对不是因为太优秀而是级别太低，根本不会有人在意你的。说个现象，公司里常有老板记不住员工的情况，经常以“那个小谁”来称呼。

并不是老板脑子不好用了，而是他们认为根本没有必要记住一个普通员工。过两天他们说不定就不干了，记名字干吗？

这就是不受待见的真相。

那些有能力的人要么来了就是管理层，要么会提升很快否则辞职，他们的名字会被记住，所做的工作会被老板重视。

能力大的人会有更好的位置，而不是每天当碎催。

至于如何有能力，我在其他回答中谈过很多。

如果别人的态度决定着你对自己的看法，那么生活中多半充满不幸。

活出自己的节奏，才能活得自如，别的不必想太多。

可见，职场上，并非是能力越大越不受待见，而是能力的范围不对。