升职的方式有很多，当然纯靠能力的话，难度是很大的。就像某些个人技术很突出，但职位却依旧不高的人，他们是典型的例子，有能力却难以升职。对公司来说，想当上管理，除了过硬的本事，还有会带领下属。这就是为何，有社交本事的人，更容易成为你的上司。毕竟一个人再厉害，也很难比得上团队，而带领他们的人就更重要了。当然有人升职，就代表着竞争还有利益了。

员工人数超千人的公司，不用想也知道，在职位上有着很大的竞争。就拿我在的部门来说，就有80多人，总监是最大的，其次就是经理，能当上主管就已经很不错了。而我进入部门3年了，幸运的当上了小组长，一年下来加起来也有近20万的收入。但想在这座一线城市生存，还远远不够的。脑子里就想如何升职加薪，跟上司保持好关系，总是没有坏处了。

这不经理鸿俊是很喜欢车的人，刚好他的车已经开了8年多，说过好几次想换车。而且好几次跟鸿俊出差时，趁着空闲时间会去车行看看。有次他终于下了决心，要换新车了。但原本老的这部要卖掉，于是我很主动的发消息给鸿俊，说我愿意花20万买他的这部车。因为有点突然，鸿俊犹豫了一下后，就同意了我的请求，并说：这车不值这个价格，居然你喜欢就卖给你吧！

其实我会这么做的原因，是从小道消息得知，部门主管即将跳槽了，所以位置自然就会出现空缺。而按照正常来说，会有鸿俊来举荐一个人当主管，所以我才会愿意花高价买他仅值10多万的二手车。果不其然，1个月后，部门主管主动申请离职，就是公司要求他要把工作交接好才能离开。而我顺其自然的顶替了这个位置，薪水方面一年也涨了近10多万，可以说是非常合算的，关键以后还有机会坐上更高的职位。

可是我才接手主管没多久，就有同事向公司举报，说我跟鸿俊有不正当的交易。面对这事，其实我还很担心的，花了这么大的代价下去，如果这份工作丢了的话，损失可就大了。过了一星期之后，部门总监把我叫进办公室，说：“做好分内事，有的东西心里有数就行”。就这样这事仿佛跟没发生似的，总监说的话让我一下子放松了下来。

事后鸿俊私下偷偷告诉我，其实总监还是很欣赏我的，但希望花更多的心思在工作方面，并且为部门争口气，如今同行竞争太大了，部门需要留住人才。而且因为这事总监，在老板面前做出了保证。在得知这些事后，内心真的挺激动的，很感谢总监看的起来。当然也不能辜负他对我的期待，必须做出成绩，不单是为了证明自己的能耐，同时不会连累到总监和经理。关键对我以后的职途也有影响，至少不会让别人说我不配坐这个主管位置。