在职场中，一定要谨慎借钱给同事，有的时候碍于情面，不好意思拒绝，但是对方一旦耍赖借钱不还，到时候只能是赔了夫人又折兵，即追不回钱又坏了以往仅存的交情，得不偿失。

就拿我和领导之间的产生的借贷关系来说吧，我借给领导2万元钱。在之前，我与领导的关系一直非常好。领导常常给予我指导和帮助，对我的职业发展起到了积极地推动作用。因此，当领导说他遇到紧急情况需要向我借钱时，我并没有多想，毫不犹豫地答应了他。我希望通过这种方式，能够帮助领导解决一些临时的困难，从而让领导欠我一份人情，在必要的时候能给帮我一把。也就是通常所说的维护跟领导之间的关系，从中获得一定的利益。 

然而当我突然收到公司的调令后，我意识到我必须离开这个部门去分公司做新的工作时，我立刻想到了还款的问题。于是，我发了消息给领导，表达了我希望尽快还款的愿望时，但是两天过去了却没回应，这个事情也不好当面去说，一个是开不了口，二是怕尴尬。 

当我尝试再次发信息领导时，却发现自己被拉黑了。

面对这种意想不到的行为，我感到非常困惑和失望。我曾经以为我们之间建立了一种互相信任的关系，然而现在却发现自己被抛弃了。这种被拉黑的行为不仅令我感到无助，还让我对与他人建立相互信任的关系产生了深深的疑虑。 

我不知道该怎么处理这样的事情，毕竟领导曾经也对我有过帮助，但是5万块钱对于打工的我来说不是个小数目。于是我向朋友求助，朋友教给了我几个方法：

首先收集整理好借钱的证据：收集任何与借钱有关的证据，如聊天记录、转账记录等，然后将这些证据打印出来放进文件夹交给领导，以宣示你必须追回你的金钱；

其次，在上一个步骤没有结果的情况下，提出正式请求：向领导写一封正式的信函或电子邮件，提醒他借钱的详细情况和还款要求。在信中，务必客观、明确地表达自己的诉求，并提供相关证据支持。要尽量保持语气专业和冷静，避免使用过多的负面情绪。

最后，如果领导还不还钱，可以寻求帮助：与公司的财务或人力资源部门联系，告知他们情况和领导的行为，他们可能能够提供帮助或给予建议，以解决这个问题。更坏的情况就是放到公司大群，将事情发酵闹大，但是不到万不得已的情况下还是尽量不要做，因为这可能会影响公司其他领导对你的看法。

听完朋友的建议，我决定先坦诚布公地与领导谈。我趁着领导办公室没人，走到领导身边，跟他说我调去分公司之前会请大家聚一聚，感谢领导和同事这段时间的照应，希望领导能赏脸出席。虽然目前手头紧，但是我一定会尽最大的能力安排好这顿饭。领导点了点头，我就出去了。

回到办公位后没多久，我就收到了领导转过来的5万，当下别提有多开心了。

在处理职场上的借钱纠纷时，无论选择采取何种方式，都要牢记保持专业和冷静的态度。职场中的关系是非常敏感和复杂的，因此需要谨慎行事。同时，在遇到困难时，也要明确自己的权益，并寻求适当的支持和帮助，以保护自己的利益。