什么时候能够对接收银系统才是最终的解决方案。

所以这就说明你们的浅薄和无知。可以拉数据，可以看视频，但你们觉得说的是假的。有什么办法呢？好多人一听说我们店是在一个镇上。就觉得这个地方生意应该不好。但是谁又见过一个镇上有肯德基，麦当劳，星巴克，奥莱广场的

这个的最好用途是提高自己的工作效率。或者是生活效率。哪天你手里拿到一份医学检验报告，你看不懂的时候，它的用处就体现出来了。哪天你手里拿着一份合同的时候，你不知道合同里的风险。你告诉他，让他帮你分析，他的作用就体现出来了。也洗不掉。他比一个专家级的医生分析的还要到位，他比一个顶级的律师分析的还要到位。不信你就试试。

应该这么讲，你实际工作的年限不会超过4年或者5年。你这个工资在你们店里。只能处于中上游水平，有比你高的。比你低的也可能就一两个。无论说你在哪个城市，现在普遍低的提成也就提30来块钱一个。那你才挣3000多，你才做100来个钟。而且还得算上点钟的情况下。这个真心讲你的手艺还是没有怎么练出来。或者说讲教你的师傅，前期认真教你，后期觉得你能干活儿，觉得你积极性没上来，也就没有怎么教你了。

我并不是歧视全盲的同人们，讲实话，有些行为真的很难让人理解。上厕所喜欢把纸巾扔到马桶里，用水冲下去，马桶堵了，我2月份通马桶通了两回。上厕所不喜欢坐在马桶上，喜欢蹲在马桶上，去年我们宿舍装修我花了3万多块钱，马桶全部是换的新的。住在宿舍，跟他们讲不要把充电器插在插座上，屋里没有人的时候会着火的。他们没有人的时候把充电宝插在插座上充电还埋在被子里。跟他们明确项目流程及工作环节。他们明确的表示我就这样。也就是说你爱让我干我就干，不让我干我就走。和一个安徽的全茂师傅面试。我跟他讲，我说你来之前一定要给我发消息。我给你回复了，你在动身，要不然这样会有路程上的经济损失，这样对谁都不好。他问也没问，就买了车票。我前一天晚上我们这边就找到了合适的师傅，我跟他回消息，他就觉得我在骗他。各种骂娘脏话，带器官的话全部骂出来了。这个真心不好说什么？

对于你的这个工作时长一个月才挣3000多，我真的不想说什么。也很直白的讲，但凡你个人能力到位，工作能力到位，其实你早就跑了，你也不会在那儿干。而你之所以现在还在那儿干的原因，是因为你现在的个人现状及能力离不开那儿。天天骂娘，天天没法儿改变。这个事情真的没有任何办法，也怪不了谁，也怨不了谁。我这话不好听，路都是自己选的，跪着也要走完。

所以说这个问题就很尴尬。有薪资条件更高，工作条件更好的地方，但需要匹配到相应的工作能力及生活能力的工作人员。年后我们这边来了几个全盲的师傅在我们这边面试。我们的宿舍离店就150m，不用过马路，不用进小区，拐两个弯顺着路走，坐电梯上楼就可以。但是他们很多人都做不到。他们就喜欢找那种能够住在店里的。甚至于睡推拿床的，如果店里有宿舍是最好的。但是讲实话这样的地方这很多城市以后都会没有因为管理的越来越严格。这属于商住混用，是违规的。有的地方连消防都过不了。有的人就会说，我看很多店都住在店里的呀。那这个东西是没有查，你要真的查了都是违规，都要罚款。所以在这里讲一句很实在的话。盲人群体一定要有意识的提高自己的工作能力，手艺生活能力及出行的能力。这个不仅仅是解决眼下适应不同的工作场景及工作环境。也是以后适应不同的生活场景及生活环境。

不讲适应生活环境这个事，跟你们讲一个工作能力的问题吧。年后我们这边招过来一个女师傅，27岁。从2月10号一直到3月31号，在我们这边做了12495块钱。3月份做了8233.5。在和我通电话面试的时候跟我讲，他之前在广东那边一个月就做5000多，6000块钱，想换一个能挣钱的地方。到我们这边来确实能挣钱，但是31号晚上发了工资，4月1号提着行李箱就走。为什么？因为他觉得我们这边工作量太大。后来跟同事聊天的时候，我们才知道他跟同事聊天聊漏了，之前在广东那边一个月就做4000多5000块钱。也没有意识去提高自己的工作能力以及手艺能力。我们这边对他有一些不会的项目进行指导，他学习的积极性也不高，也不愿意学习。很直白的讲。如果盲人这个群体还是这样的一个现状的话，以后咱们这个行业大家从事起来会越来越难。因为这个行业其实是我们这个群体唯一的经济来源及生存保障。如果我们连这碗饭都端不稳的话，以后我们吃什么喝什么。河南有个叫阿炳的培训班。培训推拿技术。一个班40多个人，只有几个盲人。其余的全是明眼人，可想而知，如果以后明眼人来我们这个行业里跟盲人抢饭吃。以后盲人是不是也要骂人？说这帮子明眼人跟我们瞎子抢饭吃，不要脸。真心不是不要脸，而是我们这个行业本身就有可能他们来抢饭吃。现在工厂里面一个月不休息也就干6000多，只包吃不包住，人家能够找到一个包吃包住，一个月还能挣七八千的活，人家凭什么不学个手艺。

一个月多少钱

这个问题要从两个维度去看。你说你们是11点钟下班。前提是你们是几点钟上班？看一天的。上班时间。如果是11点钟上班，这个不算太过分。如果是早上9点钟或者10点钟上班，这个略微有一点超。如我们这里的上班时间。早上10点~晚上10点。9:50过后算加班。但同样加班我们也会在提成的基础上多给5块钱加班费。同时记录在奖金分档定级里面。点钟加钟加班钟满10个。基础提成上调一块。满50个基础提成上调5块。点钟加钟加班中的总和，满足没长基数，每个钟的上调幅度就不同。

你后面提到一个洗洗弄弄涮涮休息不够，这个问题确实存在。所以我们灵活调控的，加班的。次日可以晚一个小时到店。并且为了保障工作人员的有效的休息时长，我们在居住的设施设备上。也经过了一些优化。如准备了两个淋浴房，放了两台洗衣机，做了两个晾晒区。

而有关于这个行业加班导致工作时长增加了这个问题，这个讲实话。各个地方不同，各个店不同。但是这个也真心没有办法。我们这个行业本身就做不到8小时工作制。我们这个行业更像是996，007。讲实话没有办法，因为这就是我们这个行业的生存状态。

问一个很简单的问题，你活着是活给自己看的，还是活给别人看的？你活给自己看，对自己负责。自己努力选择的每件事情都慎重，三思而后行。你活给别人看，你做的每件事情都需要去想别人的感受，都需要去看别人的脸色。都需要去迎合别人的想法。你活着累吗？何必想这么多活给自己看。把自己活的好了，他们自然就会觉得你很优秀，亲近你。如果你一味的去迎合别人，讨好别人，无论是亲戚家属还是朋友，他们都会认为你是舔狗。既然你提到了社会这个话题，那我就很直白的告诉你我的理解。社会中人与人之间的关系的纽带是一个被需要的过程。当你不被需要的时候，谁都不会多看你一眼。而当你被需要的时候，谁都会把你当成中心。所以你需要努力努力让自己的能力变得更强，无论是生活能力。个人能力，工作能力以及学习能力。证明你自己的价值。

我们一直在探讨的是问题。而不是说谁牛不牛逼，我从头至尾就没说过我很牛逼。只是说一路走来，我认为这样的方式是客户所能接受的。也是市场所能接受的。我13岁接触这个行业，一二年学这个专业，17年毕业。工作了4年，21年我自己出来创业。到现在也10多年走过来了。我今年32岁，我从来没觉得我自己很牛逼，好不好。只是咱们在这儿起一个帖子聊聊天，对吧？都是同行业的，大家交流交流。你这一上来就火药味十足，向我开炮干嘛？拉仇恨呐？你翻翻帖子不就能知道我在哪儿了吗？你如果在苏州的话，你来看呀。

兄弟，咱不要吵，咱也不要杠。咱好好看一看帖子。你这帖子都还没看完，你就在这儿跟我一顿怼，有啥意思呢？最起码你得把帖子翻到最后呀，是不是？兄弟？年轻气盛可以，但咱们年轻气盛，最起码咱得理性一点儿，不要胡乱当喷子。

我们叫缘锦盲人推拿按摩，欢迎到访。

你可以不相信，你也可以质疑。但这个东西是不是真的？你没有朋友，不是在苏州的吗？可以来我们这儿验证呀。

可以很直白的讲。10年以后，在江浙沪很多这样的大通铺的小店全部会倒闭，会被淘汰。客户的消费心理和消费需求已经有变化了。现在的客户以年轻化居多。年轻人现在出去吃饭，但凡这个地方有卡座或者是包间，人家都不会坐在大厅里。这个就是客户现在出去消费的消费心理。

都是在我们这儿干活儿的师傅。我明确的表示过。你们只要能够把业绩做出来，能够把客户维系好。能够拿到高提成。高奖金。你们和我提需求。只要在我成本控制范围内，在我的能力范围内，我可以考虑。并且我会高效率做到。就像那个师傅跟我提能不能有个纱窗，我说可以。一点问题都没有。但我就比较烦那种。工作态度不上进，不认真。学习的积极性也不高。各种事情，各种要求。你也是四川的，对吧？我也是。老家有句话，龙还没出来，爪子先出来。我就印象很深刻。我们这边平时没有活儿干的时候，他们都在我们2楼的一个大房间休息。他要求我能不能把我们店的背景音乐关掉吵到他了。你像他在推拿床上躺着休息，我们从来不反对。但我们的要求是你总归需要把推拿床收拾好。拿出来的被子，毛毯从来不知道收拾。你跟他讲，如果你跟客户一起上楼的时候，你可能需要走到客户的前面。起到引领和待客的作用。他就跟你讲，你不怕我把你东西踢坏了呀。他就仗着自己看不见。你怎么说，他就不这么做。你跟他说你有的项目还不会。你可以问。在这儿干活儿的老师傅。或者说问我，人家有空都会教你的。他的主动性和积极性一点儿都不强。

你像为什么我们宿舍的门锁都是指纹锁？可以用门卡，可以用密码，可以用指纹打开。一方面是他有的人看不见或者看不清楚吧，对吧？他去捅咕那个锁眼的时候他不方便吧，对吧？甚至于他忘了带钥匙，是不是需要等同事回去帮他开门？在我们这儿不用。你没有要是这个东西你只有门卡和指纹。如果说你今天忘了带门卡，你有指纹直接可以回去。很多看不见的用触屏的微波炉是做不到的吧。在我们这儿我把它改造了。我给他做了凸起的按键。他看不见，他可以独立操作我们店所有的微波炉。很多人去了一个新的地方。开空调是很麻烦的吧？他不知道空调遥控器怎么调，对不对？这个在我们这儿我也解决了，我全部给他改成了智能家居。通过。智能音箱直接控制。你想让它几度就几度，你想让它制冷就制冷，想让它制热就制热。当然这个东西在宿舍是没有的，只有我们店里的空调我是这样改的。

你说的这个有我也遇到过在杭州的时候。我们10年前在杭州工作的时候，洗衣机都没有的，全部是手洗的，偷着用店里的洗衣机，老板娘还把门锁上了。所以当我做经营者的时候，我就讲我说我了解这个行业，我也了解这个行业人的需求及痛点。所以我们在整个宿舍的打造上面我是充分考虑到大家的需求。准备的设施设备。洗澡大家要等，是吧？那淋浴房就搞两个缩短等的时间。洗衣服大家也要等，是吧？那行，那就搞两台洗衣机，缩短大家等的时间。只要员工吃好了，睡好了，不就有精神干活了吗？你像前段时间我们有个小房间，窗户外面挂了两个空调外机有噪音。我说怎么办？解决掉直接在室内做了一个双层玻璃的移门。噪音一下就降低7%80。我们有个师傅跟我提需求，说他睡觉不喜欢开空调，就喜欢开着窗户睡。7楼的宿舍。怕有蚊子，我说没事儿，搞一个纱窗。第三天我就约了做纱窗的师傅过来。我学这个专业在这个行业里面混了这么多年，我很了解这个行业的需求及痛点。正如我很了解在这个行业里面消费的客户的需求及痛点。

大家其实可能还不了解现在外面明眼人的工作情况。就拿我们这边一个自动化加工中心的加工厂为例。白班220，夜班230。上12个小时班管两餐。吃饭就半个小时。也就是说一天你需要干11个。吭哧吭哧干一个月不带休息的才能够挣到6000多块钱，而且人家只管吃，不管住。所以如果算上去像我们这个行业能够挣到七八千，六七千一个月都相当于人家在外面挣。八九千1万块钱了。

也不是什么无话可说。我讲实话，我要能挣到钱了，我也愿意雇阿姨做饭，我也愿意挑着菜吃。但关键是现在这个行情我讲真的不是说从员工嘴里省钱。而是说这样做的方案是最优的一个方案。而且我们选的那家盒饭的供应商，人家一天出上千份盒饭，全部供应给我们这边工厂里的。人家要是饭不好，早倒闭了。只能说跟家里做的以及会做饭的确实会有差距。当然这个也跟个人的口味及喜好有关系。就像是我在上面讲的。我们之前在无锡工作的那个机构。一天4块5的伙食标准。想都不敢想的呀，亲们。